Ilitax Asesores

Asesoría Alicante y Elche

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Registro de jornada de trabajo obligatorio para todas las empresas, sin excepción

El registro de la jornada de trabajo entrará en vigor el día 12 de mayo de 2019. Tras la publicación en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Las empresas quedan así obligadas a llevar un registro diario de jornada, independientemente de su tamaño y sector, incluyendo a todos los trabajadores de la empresa, sea cual sea su jornada de trabajo.

El registro será diario y se incluirá el horario concreto de entrada y de salida, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

Además de la obligación de preservar los registros de jornada durante cuatro años.

Estos registros estarán a disposición del trabajador, de los representantes y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que iniciará campañas inspectoras al respecto.

La cuantía de la sanción, por no tener un registro de jornada adecuado a la normativa, irá desde 626 euros hasta 6.250 euros, y esta será calificada como una infracción grave según lo establecido en el art. 7.5 de la LISOS.

El establecimiento de este registro obligatorio de jornada diaria no anula las obligatoriedades anteriores, de registro de jornada a tiempo parcial y de registro de horas extras.

Asesoría Ilitax en Elche facilita un nuevo modelo de registro diario de jornada y se pone a disposición para que pueda obtener toda la información que su empresa necesita.

 

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Ya esta aquí la renta de 2018

Declaración de la Renta 2018

Ya está aquí la declaración de la renta de 2018. Asesoría Ilitax equipo profesional con más de 20 años de experiencia, nos ponemos a su disposición para la realización de su declaración de la renta en los plazos fijados por la normativa.

Solicitamos al cliente toda la documentación necesaria y conforme a los datos fiscales que obtenemos de la Agencia Tributaria procedemos a preparar su declaración. Una vez conforme realizamos la presentación la Agencia Tributaria (AEAT).

Este año la presentación de la renta empezará el día 2 de abril hasta el día 30 de junio.

Novedades más relevantes en la declaración de la renta de 2018

Para el ejercicio 2018, la obligación de presentar la declaración de la renta será de 12.643€   para los contribuyentes que perciban rendimientos íntegros del trabajo cuando procedan de más de un pagador y el segundo y siguientes no sea superior a los 1.500€.

Será de 12.000€ en caso de que el contribuyente haya fallecido antes de 5 de julio de 2018. No se aplicará el mínimo exento inferior a 14.000€ hasta la declaración de la renta de 2019. Se mantiene el umbral para quienes perciban sus rendimientos del trabajo de un solo pagador, 22.000€.

Las prestaciones por maternidad o paternidad de la Seguridad Social están exentas en el IRPF.

Las madres que hayan trabajado en 2018 por cuenta propia o ajena y que sufraguen  gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados, podrán deducirse hasta 1.000€.

Se establece una deducción por cónyuge con discapacidad a cargo, que sólo es posible la aplicación de hasta 500€, por los meses de agosto a diciembre, siempre que no tenga rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000€ ni genere el derecho a las deducciones por ascendientes o descendientes con discapacidad a cargo.

Se incrementa en 250 euros, por los meses de agosto a diciembre, la deducción por familia numerosa, por cada hijo a partir del cuarto para la categoría general o del sexto para la categoría especial.

Antes de su presentación debemos revisar:

  • Si existen cambios en la unidad familiar.
  • Revisar que las prestaciones por paternidad y maternidad figuran como rentas exentas.
  • Tener en cuenta deducciones por ascendientes, descendientes y minusvalías.
  • Afiliación a sindicatos y partidos políticos.
  • Comprobar deducciones autonómicas.
  • Comprobar si es recomendable hacer declaración conjunta o individual.
  • Comprobar si en caso de no estar obligado es mejor presentarla.

 

 

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Nueva Ley de Autónomos aplica cambios fundamentales

Los cambios introducidos son básicos, y algunos entrarán en vigor el 1 de enero de 2018. Abriendo el siguiente enlace lo puede ver al detalle

REFORMA AUTONOMO 2017-2018

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BONIFICACION A LA CONTRATACION DE JOVENES

Cómo puede la empresa beneficiarse de estas bonificaciones en el pago de la Seguridad Social? ¿Qué requisitos debe cumplir el contrato de la empresa? ¿Y el trabajador contratado?

El Real Decreto Ley 4/2013 de 22 de febrero de 2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo incluyó una importante serie de nuevas bonificaciones a la contratación de trabajadores que se enmarcan en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Se trata de una serie de medidas que ofrecen un interesante abanico de posibilidades a la hora de contratar jóvenes (o mayores de 45 años) que puede ser muy atractivo para muchos autónomos y pymes. Se trata de bonificaciones de carácter temporal que se mantendrán hasta que la tasa de paro baje del 15%. Esperemos que sea pronto, pero han pasado tres años desde su aprobación y seguimos lejos del 15%.

Contratación indefinida de jóvenes por parte de autónomos y pymes

Los autónomos, microempresas y pymes podrán contratar a jóvenes en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años.

Requisitos para la empresa: autónomos y empresas con hasta nueve trabajadores que no hayan realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares. Se establece un máximo de un contrato de este tipo por autónomo o empresa y un compromiso de permanencia del trabajador de al menos 18 meses y de mantenimiento de empleo de al menos un año, salvo despido procedente.

Requisitos para el trabajador: encontrarse en situación de desempleo, inscrito en la oficina de Empleo y no haber estado contratado anteriormente por la empresa.

Excepciones: esta bonificación no será de aplicación en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, contratos indefinidos de fijos discontinuos, contratados indefinidos para personas con discapacidad ni los acogidos al Programa de Fomento del Empleo.

Contratación de mayores de 45 años por parte de autónomos jóvenes

Los autónomos menores de 30 años dispondrán de incentivos para contratar a personas con experiencia en su negocio, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años.

Requisitos para el autónomo: ser menor de 30 años y no tener trabajadores contratados anteriormente. Con un compromiso de permanencia de 18 meses.

Requisitos para el trabajador: parado de larga duración (12 meses) con 45 o más años o beneficiario del Plan Prepara (recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo). Esta bonificación no es acumulable con otras bonificaciones o reducciones de las cuotas de la Seguridad Social.

Contratación a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa

Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, en empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en caso contrario. Este incentivo podrá ser prorrogado durante un año siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.

Características del contrato: puede ser indefinido o de duración determinada, con una jornada máxima del 50%.

Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante el periodo estipulado en el contrato con un máximo de doce meses y no haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares.

Requisitos para el trabajador: se establecen tres posibilidades: experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses.

Formación a realizar: los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla realizado en los seis meses previos a la contratación. Esa formación podrá ser o bien promovida por los servicios públicos de empleo o bien formación en idiomas y tecnologías de la información y comunicación con un mínimo de 90 horas.

Contrato Primer empleo joven, el contrato temporal para jóvenes

Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en caso de transformarlo en indefinido, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años que se incrementa hasta los 700 euros para mujeres.

Características del contrato: mínimo de tres meses y máximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo.

Requisitos para la empresa: mantenimiento del nivel de empleo durante un mínimo de doce meses a contar a raíz de la transformación en indefinido.

Requisitos para el trabajador: jóvenes menores de 30 años, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses

Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo

Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en prácticas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren con menores de 30 años.

Entre las opciones admitidas para los contratos en prácticas están:

Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado sus estudios hace más de cinco años.

Transformación de becas y prácticas no laborales.

Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya dado lugar a la obtención de un certificado de profesionalidad.

Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social

Las cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción tendrán interesantes bonificaciones para incorporar como socios trabajadores a jóvenes desempleados menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados. Para ello deberán optar por cotizar en el régimen general de la Seguridad Social en el caso de las cooperativas.

La bonificación será de 800 euros al año durante tres años en el caso de las cooperativas y sociedades laborales y de 1.650 euros al año en el caso de las empresas de inserción que incorporen a jóvenes en situación de exclusión social.

Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT

Desde la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores están vigentes las siguientes bonificaciones para la contratación de jóvenes provenientes de empresas de trabajo temporal (ETT).

Bonificaciones a contratos indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven: Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, “primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año. Mujeres 700 euros/ año.

Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje: Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres: 1500 euros/año. Mujeres: 1800 euros/año.

Bonificaciones a contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas: Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres: 500 euros/año. Mujeres: 700 euros/año.

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La Aeat está vigilando el IVA

El motivo de este especial seguimiento es que las cuantías declaradas en sus autoliquidaciones del IVA de 2016 podrían no resultar coherentes con los datos de que dispone la Agencia Tributaria en relación con las cuentas bancarias de las que es titular o autorizado (cuando el titular de las mismas no dispone de rentas que justifiquen dichos datos).

Se reseñan en dicha comunicación los importes acumulados de dichas cuentas bancarias tanto en cargos como en abonos en 2016.

También se está revisando que las cuantías cobradas a través de los terminales TPV, coincida con las declaraciones presentadas.

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APLAZAMIENTOS DE IMPUESTOS PARA 2017

Entre otros, no se podran aplazar los impuestos repercutidos como el IVA. A fecha de hoy se esta estudiando la posibilidad de que las persona fisicas y Pymes queden excluidas de esta norma durante el 2017. Habrá que esperar nuevas noticias, a dia de hoy no pueden aplazar.

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No olvide recibir ninguna notificacion de la Agencia Tributaria

Ahora ya no tiene excusa las personas físicas pueden comunicar un número de teléfono móvil o una dirección de correo electrónico, a través de los cuales recibir avisos de las notificaciones emitidas por la AEAT. Evitará tener que enterarse cuando le hayan embargado una cuenta bancaria.

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A LA CAZA DE SOCIEDADES QUE NO PRESENTAN CUENTAS A REGISTRO MERCANTIL.

Por primera vez Economía va a sancionar la no presentación o retraso en el deposito de la cuentas anuales de las sociedades mercantiles. Les recordamos que el plazo en la mayoría de las sociedades terminará este 30 de julio de 2016. Las sanciones van de 600 a 300.000 euros, de acuerdo al tamaño y facturacion de la empresa. Si necesitáis mas detalle lo podéis ver en el facebook de la asesoría (al pie de la pagina web  www.ilitax.com).

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El inspector se persona en su domicilio

Conoce sus derechos si un inspector se persona en su empresa o su domicilio?. Usted tiene muchos derechos. Vealo en el siguiente enlace

 

http://economistas.es/contenido/consejo/resumenprensa/2016/Junio/09/9cinjs

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Modificación de tipos de retención 2016

Entre otras novedades importantes que entran en vigor en 2016, le recordamos que los tipos de retención de arrendamiento de inmuebles pasan del 19,5 % al 19%.